+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как правильно составить старые трудовые договора в новой редакции

Нашим предприятием разработана новая усовершенствованная форма трудового договора: добавлено и изменено очень много пунктов, другая последовательность и трактовка, при этом существенных изменений нет оклад, обязанности, должность, режим работы и т. Каким образом внести изменения в старые трудовые договоры с сотрудниками? Сотрудников человек Можно ли перезаключить трудовые договора какие даты должны быть, какая должность, учитывая, что были переводы. Внести изменение в трудовые договора можно дополнительными соглашениями к ним. Представьте, что было 10 пунктов в ТД в одной последовательности и редакции, а стало 25 в другой последовательности и редакции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой или гражданско-правовой договор: новые разъяснения Верховного суда РФ

Как правильно составить трудовой договор

Нашим предприятием разработана новая усовершенствованная форма трудового договора: добавлено и изменено очень много пунктов, другая последовательность и трактовка, при этом существенных изменений нет оклад, обязанности, должность, режим работы и т. Каким образом внести изменения в старые трудовые договоры с сотрудниками?

Сотрудников человек Можно ли перезаключить трудовые договора какие даты должны быть, какая должность, учитывая, что были переводы. Внести изменение в трудовые договора можно дополнительными соглашениями к ним. Представьте, что было 10 пунктов в ТД в одной последовательности и редакции, а стало 25 в другой последовательности и редакции. Физически невозможно делать доп. Впрочем меня один юрист проконсультировал уже по этому поводу: Можно излагать ТД в новой редакции, но в форме соглашения.

Здравствуйте, уважаемая ый niceflo! А зачем Вам вообще вносить изменения в старые трудовые договоры, если условия не меняются? При переводе работника на другую должность вы внесли изменения в его трудовой договор, изложив его должность "в новой редакции" данные изменения вступили в силу с При этом дата приема работника на работу дата начала работы в организации не меняется не спрашивайте почему - не знаю!

Цитата А если например работник устроился на работу с При переводе на другую должность заключается ДС к ТД и ставится дата ДС является неотъемлемой частью ТД. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Максимальная скидка на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 или на сайте. Сезон отпусков как работать по новым правилам. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Ответы на вопросы Трудовой договор Введение новой формы трудового договора.

Введение новой формы трудового договора. Темы: Трудовой договор По материалам форума. Вопрос-ответ по теме Возможно ли заключить один трудовой договор по двум должностям? Когда требуется допсоглашение к договору об изменении должности? Как оформить прекращение трудового договора?

Как классифицировать основания прекращения трудового договора? Как наказать за нарушение условий трудового договора? Цитата sgorshneva пишет: Здравствуйте, уважаемая ый niceflo! В старых договорах "некрасивые" трактовки и несколько условий прописаны в одном пункте большим предложением, соответственно, очень неудобно вносить изменения.

Про социальное страхование не сказано В реквизитах работодателя только ФИО директора и т. Если коротко, то такая ситуация. В соответствии с ч. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, если каких-то условий действительно не было, например, про социальное страхование, следует сделать либо приложение либо отдельное соглашение сторон.

Недостающие сведения следует внести непосредственно в текст трудового договора при возможности , при отсутствии такой возможности - сделать либо приложение либо отдельное соглашение сторон. Но для Вашего удобства Вы можете это сделать, законодательством это не запрещено. И, соответственно, прописываете эти пункты в удобной для Вас редакции. Поскольку данное соглашение не повлечет изменений определенных сторонами условий трудового договора — уведомлять работников предварительно за 2 месяца не нужно.

Делать Вы это будете в порядке ст. Только была в пятницу на семинаре, кто-то поднимал такой вопрос и нам ответили: нужно заключить доп. Поскольку замена положений трудового договора, слов, цифр и дополнение текста пунктами или статьями являются изменением текста, полагаем, что лучше всего назвать соглашение следующим образом: "Соглашение об изменении условий трудового договора" или "Соглашение о внесении изменений в трудовой договор".

Однако, если вы предпочтете озаглавить документ, например, "Дополнительное соглашение к трудовому договору", - это не будет ошибкой. Спасибо за комментарии.

Кстати, проконсультировалась дополнительно с экспертом инспекции труда, который сообщил, что, действительно, закон не препятствует сторонам заключению такого соглашения, и порекомендовал назвать соглашение - "Соглашением об изложении трудового договора в новой редакции". Цитата niceflo пишет: Кстати, проконсультировалась дополнительно с экспертом инспекции труда, который сообщил, что, действительно, закон не препятствует сторонам заключению такого соглашения, и порекомендовал назвать соглашение - "Соглашением об изложении трудового договора в новой редакции".

У меня такая же проблема! Задала вопрос консультантам форума-тишина Скажите пожалуйста, назвав это соглашение - "Соглашением об изложении трудового договора в новой редакции" вы излагаете в новой редакции отдельные пункты или полностью весь трудовой договор переписываете? Цитата Dалила пишет: У меня такая же проблема! Задала вопрос консультантам форума-тишина smile: Скажите пожалуйста, назвав это соглашение - "Соглашением об изложении трудового договора в новой редакции" вы излагаете в новой редакции отдельные пункты или полностью весь трудовой договор переписываете?

Все пункты. То есть в "шапке" пишете, что соглашение, а дальше прям новый ТД копируется. Только должность и оклад указываете те, что на настоящий момент. А дата начала работы - старая. Цитата Dалила пишет: Цитата niceflo пишет: Кстати, проконсультировалась дополнительно с экспертом инспекции труда, который сообщил, что, действительно, закон не препятствует сторонам заключению такого соглашения, и порекомендовал назвать соглашение - "Соглашением об изложении трудового договора в новой редакции".

Далее писала весь трудовой договор. Цитата niceflo пишет: Цитата Dалила пишет: У меня такая же проблема! Задала вопрос консультантам форума-тишина : Скажите пожалуйста, назвав это соглашение - "Соглашением об изложении трудового договора в новой редакции" вы излагаете в новой редакции отдельные пункты или полностью весь трудовой договор переписываете? А если например работник устроился на работу с Цитата пишет Ваша персональная подборка.

Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Трудовой договор с бухгалтером.

Содержание трудовой функции. Как составить трудовой договор с работником: образец. Бланк и образцы трудовых договоров. Основания расторжения трудового договора. Новости по теме. Новый график? Это изменение условий труда, получите согласие работника. Роструд разрешил продлевать срочный трудовой договор. Стоит ли ему верить? Срочно уберите эти условия из ваших трудовых договоров. ВС разъяснил, как заключать и исполнять договоры. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас.

Мы в соцсетях. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам Как заполнять Книгу учета трудовых книжек. Инструкция Случаи, когда суд не позволит уволить за прогул Как оформить ненормированный день, чтобы не платить за переработки Дела кадровика: июнь Как принять персонал на лето, чтобы потом спокойно уволить Новые расходы в командировках — новые обязанности кадровиков Правила внутреннего трудового распорядка: как предоставить отпуск Как задержать работника, который хочет уволиться.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Граждан каких стран вы чаще всего принимаете на работу? Стран Дальнего Зарубежья. Продукты и услуги партнеров. События и мероприятия. Новости и полезные статьи. Ежедневные новости. Ежемесячные новости. Новости проектов. Акции и подарки. Адрес электронной почты.

Введение новой формы трудового договора

Недавно в моей организации произошел неприятный случай. Один из бывших сотрудников подал на нас в суд. В процессе суда мы поняли, насколько безграмотно был составлен трудовой договор с ним. Мне вместе с генеральным директором и директором по персоналу пришлось разобраться во всем, чтобы не повторять подобных ошибок. В нашей компании, как и у других представителей среднего бизнеса, давно используется стандартный трудовой договор.

Как это правильно оформить, учитывая, что в трудовых договорах с . сделать новую редакцию инструкции и ознакомить с ней работника под роспись.

.

.

.

.

.

Инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть не только его новыми рекомендуем приводить новую редакцию дополняемых в трудовой договор: как правильно составлять соглашение об.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.