+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как заставить отдать зарплату если не оформлен официально

Сейчас трудное и непонятное время — а будет еще тяжелее, что самое неприятное. Как бы ни оценивали мы все происходящие события, бесспорно одно — неразбериха с выплатами, зарплатами госслужащих, пособиями и всем прочим неизбежна. Во всяком случае, в первое время, а там посмотрим. Как вас обманывают Некоторые работодатели откровенно мошенничают, другие пытаются выйти за счет невыплаты зарплаты из сложных финансовых обстоятельств. Причин много, как и возможностей вас обмануть. Их всегда было много, а теперь станет еще больше. Вот, например: вы ищете работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Получение зарплаты если работал неофициально и был уволен. Адвокат советует.

Не отдает зарплату работодатель

Добрый день! Данный вопрос вы сможете решить в судебном порядке. Готовьте исковое заявление в суд на взыскание зарплаты и морального вреда. Можете одновременно подать письменные заявления в трудинспекцию мало помогут но заставья понервничать и в прокуратуру в порядке надзора за действиями должностных лиц - Вам дадут письменный ответ - который так же в суде будет играть роль письменного доказательства. Вам трудовую отдали?

Какието деньги в счёт ЗП давали? Если выдавали то каким способом? Вы в Кёнике проживаете? Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Заработная плата.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Устроилась на работу в агентство недвижимости на должность секретаря. На собеседовании мне сказали, что трудоустройство официальное только без соц.

Отработала я 2 месяца, принесла им трудовую книжку , но договора так и не дождалась. Вечером, перед днем, когда я должна была выйти на стажировку, я позвонила администратору и сказала, что не смогу прийти во время на работу, так как у меня собеседование в другой организации, после чего, в мою сторону посыпались нецензурные выражения на повышенных тонах и угрозы по поводу того, что я могу не получить свою зарплату и в моей трудовой книжке появится нелицеприятная запись.

Настаивая на том, что я все таки не смогу выйти во время на работу, мне сказали, что я могу на работу больше не приходить,а могу прийти только на разговор. Я пришла в назначенное время и меня поставили перед фактом того, что мне готовы выплатить только рублей, вместо положенный рублей. Я сказала, что с этим абсолютно не согласна и что по факту,я не обязана отрабатывать 2 недели, так как мне не предоставили трудовой договор , в котором это все было прописано.

В ответ я услышала цитирую : "Не рой сама себе могилу. Мы можем сделать так, что никаких доказательств того, что ты у нас работала не будет, так что, просто согласись и расстанемся мирно".

Я ничего на это не ответила, но пускать ситуацию на самотек не собираюсь". Из доказательств того, что я работала у них, есть рабочие графики, где прописано во сколько и в какой день я приходила на работу , есть переписка в соц.

Так же,я подписывала чеки на привоз воды в офис, когда не было администратора, своим именем, есть внутренняя бухгалтерия, в которой есть отчеты по поводу выдачи мне зарплаты но они хранятся у администратора, боюсь, что она мне их не предоставит и даже есть свидетели-друзья, которые заходили ко мне на работу в мою смену и, собственно, коллеги но, боюсь, их запугают увольнением и они не подпишутся на то, чтобы выступать в суде.

В общем, очень надеюсь на то, что вы сможете подсказать а лучше пошагово расписать , как действовать в такой ситуации и есть ли шанс, что я смогу добиться того, что мне выплатят зарплату , которую я честным трудом заслужила.

Заранее спасибо. Трудовое право Заработная плата Калининград Пожаловаться модератору. Михайловский Юрий Иосифович Добрый вечер! Про 2 недели Вам наврали, во время испытательного срока отрабатываю 3 дня. В последний рабочий день работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.

Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Калининграда, Прокуратуру и в районный Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г. Не затягивайте с Заявлениями. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права , или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско- правового договора , трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию , предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе ; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором , локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Возмещение морального вреда , причиненного работнику Моральный вред , причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу ; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья Невыплата заработной платы , пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда , совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Седченко Сергей Николаевич Добрый вечер, Аноним. В любом случае надо сначала направить письменную претензию своему работодателю, лучше всего это сделать почтой, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Квитанции об отправлении претензии обязательно сохранить, они пригодятся при подаче искового заявления в мировой суд.

Параллельно нужно обратиться с заявлениями в прокуратуру города и управление Рострудинспекции по Вашему городу. Если работодатель не отвечает на претензию, а прокуратура и Рострудинспекция разводят руками, то необходимо подать заявление в мировой суд по адресу вашей работы. Образцы подобных заявлений обычно есть на стенде мирового суда.

Если есть ещё сотрудники, пострадавшие от действий администрации то все действия лучше предпринимать синхронно с ними. Возможно сохранились документы о движении ТМЦ товарно-материальных ценностей на которых стоит Ваша подпись. Вы можете найти их самостоятельно или при рассмотрении дела в инстанциях и суде заявить о необходимости истребования у работодателя этих документов в качестве доказательства Вашей работы.

Мой ответ, Ваш отзыв. В случае необходимости оказания правовой помощи, обращайтесь. С уважением, Сергей Николаевич. Исаева Елена Владимировна Олег Эдуардович Доброе утро. Необходимо установить факт трудовых отношений, здесь помогут свидетели.

Одновременно жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру. Владимир Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы.

Заработная плата мне положена полностью или будет удержана часть? Организация начинает выплачивать зарплату со второго месяца работы. Правомерно ли работодатель начислил мне заработанную плату?

Еще вопросы.

Не дайте себя обмануть: схемы зарплатного жульничества

Имею без лимитную сим-карту корпоративную. Прилетел в Китай о. Хайнань , сотовая связь была включена, при посадке самолета в течении минут сотовый оператор МТС производил поиск связи другого оператора сот. В итоге нагорело 96 тыс. Через те минут МТС видит у меня большую трату денег, останавливает и подключает мне тариф "БИТ за границей" для того чтобы траты за интернет были по тарифу руб в день.

«Больше года работал в кафе, был оформлен официально по трудовой а заработную плату за два последних месяцы не выплатили.

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

Добрый день! Данный вопрос вы сможете решить в судебном порядке. Готовьте исковое заявление в суд на взыскание зарплаты и морального вреда. Можете одновременно подать письменные заявления в трудинспекцию мало помогут но заставья понервничать и в прокуратуру в порядке надзора за действиями должностных лиц - Вам дадут письменный ответ - который так же в суде будет играть роль письменного доказательства. Вам трудовую отдали? Какието деньги в счёт ЗП давали? Если выдавали то каким способом? Вы в Кёнике проживаете?

Бесплатные советы: Что делать, если вам не выплатили зарплату

Советы соискателям. Как говорится, кто осведомлен, тот вооружен. Поэтому Work. Недобросовестный работодатель может завысить сумму зарплаты в объявлении о вакансии. Например, вы нашли объявление, в котором на работу приглашают секретаря , зарплата грн.

Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность свидетели и пр.

Работала неофициально, не хотят выплачивать зарплату

Соколов Владимир Боевич. RE: как выбить зарплату, если офиц. Сообщения темы: RE: как выбить зарплату, если офиц. Создать новую тему Новые сообщения. Постов: 7. Последнее редактирование:

RE: как выбить зарплату, если офиц. не работаешь

.

исходя из официального размера зарплаты, указанного в трудовом договоре. Если вы получали зарплату «в конверте» - при обращении в суд вы Это означает, что если вы заявите в суде, что не получали заработную плату .. задолженности просить суд обязать работодателя оформить трудовой.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. liacunisog

    Хорошее дело!

  2. Мирослава

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это.