+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Когда соискатель слишком хорош

Ваше резюме идеально соответствует данной вакансии, но на работу вас не берут? Может быть, у вас слишком большой опыт и слишком высокая профессиональная квалификация? Да, как ни странно, это тоже может стать причиной отказа… Почему же так происходит? И как "застраховаться" от подобных ситуаций? Обратимся к мнению специалистов по кадрам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оля Краснова - Слишком Хорош [Remix 2018]

Если вы слишком хороши для этой работы...

Ваше резюме идеально соответствует данной вакансии, но на работу вас не берут? Может быть, у вас слишком большой опыт и слишком высокая профессиональная квалификация? Да, как ни странно, это тоже может стать причиной отказа… Почему же так происходит? И как "застраховаться" от подобных ситуаций? Обратимся к мнению специалистов по кадрам.

Соискателю на должность всегда кажется, что дополнительная квалификация — только плюс при устройстве на работу. Но если взглянуть на ситуацию глазами работодателя, то все выглядит немного иначе. Итак, чего опасается работодатель? Если вы давно "переросли" желаемую должность, и хотите на нее устроиться только потому, что на данный момент нет других вариантов, то всегда есть возможность того, что вы тут же начнете поиски другой работы, более соответствующей вашему профессиональному уровню.

А ведь компания уже затратила ресурсы на поиск кандидата, его обучение и адаптацию… Поэтому им проще взять менее квалифицированного сотрудника, которого можно "вырастить" и который проработает в компании долгое время. Ясно, что чем обширнее образование и опыт, и чем больше человек умеет, тем на больший оклад он рассчитывает. Многие профи в такой ситуации вначале соглашаются на скромную сумму, но очень скоро начинают требовать повышения зарплаты в связи со своей высокой самооценкой.

Но бывает, что дополнительный функционал на той или иной должности просто не требуется, так зачем работодателю переплачивать работнику, будь тот хоть семи пядей во лбу?

Все знают, что человеку, который раньше занимал руководящий пост, бывает крайне сложно устроиться на рядовую позицию. Шефу некомфортно иметь такого подчиненного, особенно высококвалифицированного и профессионального. Ведь такой сотрудник может в любой момент выставить его самого в невыгодном свете или даже "подсидеть"…. К тому же, у человека, который привык на прежней работе командовать другими, может оказаться много претензий, в том числе и к руководству… Одним словом, он может не годиться для роли исполнителя, а вакансии начальников не всегда имеются в наличии.

Понятно, что знаний и умений у вас больше, чем требуется для работы на данной вакансии. И вы сами не заметите, как начнете выполнять обязанности своих коллег или раздавать им советы. Конечно, встречаются сотрудники, которые только рады переложить свою работу на других, но многие воспринимают такое поведение как беспардонное вмешательство и негодуют, почему вы лезете куда не следует… Из-за этого в коллективе может воцариться напряженная атмосфера.

Что же делать, если работа очень нужна, а вакансий, соответствующих вашей квалификации, не находится? Попробуйте "заточить" резюме под конкретную вакансию. Укажите только ту часть вашего функционала, которая подходит для этой должности.

Например, если вы претендуете на должность менеджера по продажам, укажите, что занимались продажами в должности менеджера, и не упоминайте о том, что были, скажем, начальником отдела в своей фирме…. Если у вас несколько образований, укажите только то, что пригодится для занятия данной вакансии.

Если вы неоднократно меняли работу, отразите в резюме лишь те должности и профессии, которые "в тему", а остальные опустите. Как показывает практика, в большинстве случаев рекрутеры и работодатели не проверяют биографию кандидата, за исключением, когда тот претендует на руководящую должность или должность, связанную с проблемами безопасности.

Если скрыть некоторые факты все-таки не удалось и дело дошло до собеседования, то заранее продумайте ответы на вопросы: почему вам интересно это место работы, готовы ли вы выполнять функции, набор которых гораздо уже, чем тот, к которому вы привыкли. На собеседовании следует говорить в основном об опыте работы, соответствующем позиции, на которую вы претендуете.

А вот чего точно не следует делать — так это описывать себя как универсального специалиста, который легко способен заменить собой весь отдел… Не предлагайте больше того, что от вас требуется в данный момент, так как реакция может вас совсем не порадовать. Только мозг запрограммирует на успех.

Как пройти стрессовое собеседование. Что поможет работать лучше. Не забудьте включить Yoki. Ru в список источников, которые будут вам попадаться время от времени:. Подпишитесь на наш канал в Яндекс. Также будем рады вам в наших сообществах во ВКонтакте , Фейсбуке , Одноклассниках..

Духовные убеждения, которые обоснованы наукой. Три знака Зодиака, которых защищают высшие силы. Как пришельцы влияют на человека во время встреч. Карьера Если вы слишком хороши для этой работы Бакштаева Юлия. Ru в список источников, которые будут вам попадаться время от времени: Подпишитесь на наш канал в Яндекс. Обучение во сне: миф или правда?

Карьера Кристо и Жан-Клод: история "упаковщиков" мирового уровня Карьера Коллеги: враги или друзья? Какой вы человек в жизни, расскажет ваша специальность Карьера

Горе от ума: слишком квалифицированный специалист. По сложившейся традиции соискатель должен иметь комплекс неполноценности: опыта маловато, образование скромнее, чем хотелось бы, иностранный знает всего один, а надо как минимум три Разве быть слишком умным — это плохо?! Выходит, иной раз нужно не прибавлять себе достоинств, а, наоборот, скрывать достижения? Иногда компании дают объявления о вакансиях не потому, что им действительно требуются работники, а исключительно для поддержания иллюзии роста, развития и общего благополучия в глазах партнеров или конкурентов. К тому же такая форма отказа льстит кандидату — его признали очень умным, пусть даже слишком. И ее отлично скрывают под заявлениями об избыточной квалификации.

Слова о том, что вы «слишком хороши для этой позиции» не всегда понять мотивацию соискателя, и часто возникает опасение, что.

.

.

.

.

.

Если соискатель получает слишком много приглашений — значит, а наниматели не очень хорошо отделяют зерна от плевел.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.