+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли устроить работника задним числом

USD EUR Статьи Банки Курсы валют Личный кабинет. Оглавление Найти Регистрация Новое на форуме Вход. Печать RSS Деревом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальный трудовой договор - 2016. Проверяем условия договора с учетом требований ГИТ

Трудоустройство работника задним числом к ИП!

USD EUR Статьи Банки Курсы валют Личный кабинет. Оглавление Найти Регистрация Новое на форуме Вход. Печать RSS Деревом.

RNU-2 veteran Сообщений: Добрый день! Хочу посоветоваться. У руководства предприятия возникло желание трудоустроить человека к нам с года, для стажа. Режим - УСН. По моему это не очень здравая идея, но хотелось бы услышать мнение тех кто сталкивался с таким вопросом. Как это сделать технически понятно - оформить бумаги, насчитать и доплатить налоги, отчисления, пени.. Но чем еще это грозит? А как с декларациями по предприятию и НДФЛ? Да и выдачу зарплаты кстати тоже по-моему не провести никак чтоб не напороться очень больные санкции.

Может разве что считать что он 4 года в административном отпуске был? Копировать Ссылка. Ну ага 4 года работал по сдельной системе оплаты труда. Ничего не наработал, вот и не платили ему. День experienced Сообщений: В ответ на: Может разве что считать что он 4 года в административном отпуске был? Только не в административном, а в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам.

Такое ощущение что у вас 4 года как 4 месяца. Какой административный. А налоги проплатить в пенсионный и ндфл уж точно не надо. Вы что скажете ой мы про него на 4 года забыли. Ему с какой целью трудоустройство то понадобилось давайте с этого начнем. Предупреждение по п. Рекомендую ознакомиться с Правилами русского языка. Gally veteran Сообщений: Зачем Вам эти проблемы? Единственный вариант, как вам тут уже и сказали оформить работника в отпуск по семенйным обстоятельствам, только странно это держать в штате человека, который 4-й год решает семейные проблемы.

Человек этот - сын босса. Босс подумал себе и предположил, что вдруг лет через сколько-то непрерывность трудового стажа булет ролять а что, в России живем А потому, стоит озаботиться. Я тоже считаю что подавать уточненки за 4 года - не вариант.

Основная проблема имхо - выдачу зарплаты никак не отобразить. Разве что поставить как задолженность за предприятием бугага. Собственно моя проблема в том, чтобы объяснить боссу что тут реально сделать а что нет.

Расскажите боссу о последствиях проверки трудовой инспекцией, о возможном повышенном интересе со стороны налоговых органов, о порядке ведения кассовых операций Никогда не понимала таких руководителей, если они все такие умные и деятельные, то пусть сами и ведут учет, зачем нанимать бухгалтера?

Как я Вас понимаю , постарайтесь убедить все же руководителя, о том, что лишние проверки в организации ни к чему. Фактически, в этой ситуации трудоустроить задним числом можно, хотя это нарушение законодательства РФ. Запись в трудовой книжке сложно отследить на предмет ее правомерности. Не думаю, что сын босса побежит в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру с требованиями выплатить зарплату. Хотя владельцам бизнеса не стоит отметать такой вариант, так как за 4 года сумма ЗП будет значительная.

Ну, давайте дружно подумаем, что произойдет, если человек числился, а ему ничего не начисляли и не выплачивали. Ну, был он в отпуске без сохранения заработной платы. И что? Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Я не вижу здесь никаких ограничений по продолжительности такого отпуска. Работодатель и работник пришли к соглашению о его сроке согласно вышеприведённой статье. Согласен, отпуск в четыре года - абсурд. Но что или кто запрещает этот абсурд? Если начислений и выплат не было - ни у налоговой, ни у фондов вопросов не возникнет.

Irisha guru Сообщений: Если у работника начисления 0,0 - он же всеравно включается в декларацию по НДФЛ? Если начислений не было, то работник не включается в отчет по НДФЛ. Вопрос в другом, даже если и был работник в отпуске по семейным обстоятельствам, то в пенсионный стаж этот период точно не войдет, нет начислений-нет стажа.

Единственное, что БОСС успокоиться с появлением в трудовой книжке записи о приеме на работу. И это верно Но если босс реально большой и способен заплатить пени, штрафы, бухгалтеру за дополнительную работу - можно и начисления показать и уточниться. Небо от этого на землю не упадет. Ситуация не такая уж и редкая, как может показаться Делал запись в "трудовой" такой датой, какую требовал Босс и никаких перерасчетов и "уточненок" не делал.

Затем для учета делал все какие положено документы о приеме на работу с начала месяца и далее человек числился как положено. Косяк состоит в том, что запись в трудовой не совпадает с документами, составленными в текущем времени. Но за 15 лет работы небыло у меня ни одного случая, чтоб трудовые книжки проверял кто либо.

На крайне маловероятный случай проверки, скажите, что ошиблись в дате, указанной в трудовой Или можно сказать, что трудовая потерялась и непоказывать её проверяющим вообще.

YESka guru Сообщений: Может тогда уже проще ему запись от какой-нить "другой" фирмы сделать? VOVA23 junior Сообщений: 1. В ответ на: Ситуация не такая уж и редкая, как может показаться Избыточное цитирование Я ИП,могу ли я оформить работника задним числом? Какие штрафы? Записей на странице: 5 10 15 20 25 30 35 40 45

Как принять на работу сотрудника в организацию

Подскажите, к нам обратился студент с просьбой оформить его на роботу на два месяце август-сентябрь задним число для университета, но уже все отчеты сданы, а помочь надо, может кто-то сталкивался с такой ситуацией. Просьба помочь, очень важно!!! Elisa пишет: Alex Я уже обращалась к Вам по поводу создания под каждый свой вопрос новой темы в Неотложке. Вы мне ответили, что вопрос очень срочный и с правилами форума знакомы. С апреля месяца Вы создали 36 тем, кроме того, некоторые Вы называете с применением слова "срочно", что противоречит правилам форума. Видимо, Вы не очень внимательно читали правила.

Задним числом оформить ТД можно (если не очень много людей у Вас в а вот отобрать трудовой договор у работника сложно.

можно ли оформить работника задним числом?

Ситуация следующая С работником заключен трудовой договор 1. Работник конечно же работал не только 1 декабря, а продолжал работать и в январе и в феврвле Так вот, 1 декабря г. Насколько законен этот приказ, уволить работника в его выходной день? Добрый день! Действия работодателя в целом незаконны, если продолжали исполнять трудовые обязанности. Вы на настоящий момент работаете? Если работник был допущен работодателем к выполнению своих трудовых обязанностей, аннулировать трудовой договор незаконно. Вообще привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя ст.

Устроить работника задним числом, оформление сотрудника

Статья ТК РФ Содержание трудового договора фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица , заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Готовит приказ о приеме гр-на А.

Трудовой договор задним числом

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:.

прием на работу задним числом

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры У вас есть обидчивые работники, которые при всех затруднениях сразу кричат об увольнении? Но никогда не пишут заявление.. Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Детектор лжи, как пройти?!

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и Заключить трудовой договор можно на любой период времени по.

Прежде всего, предстоит выбрать тип договора. Учитывая это, вы сможете правильно выбрать тип договора. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса.

Задайте свой вопрос и выберите лучший ответ. Использование данного веб-сайта, означает принятие его Условий пользования. Kidstaff Советчица. Поиск по базе знаний Спрашивайте и получайте ответ пользователей Найти. Нужен ответ? Девочки, подскажите есть ЧП, очень нужно оформить человека задним числом, месяц назад.

У меня около 1,5 года работает сотрудник выполнял поручения , с ним сложились очень хорошие отношения, и я хотел бы его устроить на полный рабочий день. Можно ли как-то устроить его задним числом?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Согласование перепланировки задним числом
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sanrockdes

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. deicedov

    Играют наш Цска и Московский Спартак.

  3. Ермолай

    Иногда случаются вещи и похуже

  4. Будимир

    Слезами горе не измеришь.