+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Почему выбрать меня на собеседование

Советы соискателям. Чаще всего вопрос звучит ближе к концу интервью, как обобщающий. Чтобы ответ удался, подготовьтесь к нему заранее, как и к другим возможным вопросам на собеседовании. Правильное направление ответа — показать, чем вы уникальны, при этом не опорочив конкурентов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Анастасия Алексеева. Как ответить на вопрос: "Почему мы должны взять именно вас?"

Вопрос на собеседовании: Почему мы должны взять именно вас? - звездный час кандидата

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом , имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности.

Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно. Вы запомнитесь рекрутеру, если покажете свой искренний интерес и осведомленность.

Проведите инвентаризацию своих достижений по схеме STAR — это техника, которую используют HR-менеджеры при подборе персонала. Буквы STAR расшифровываются как situation — task — action — result ситуация — задача — действие — результат. Используйте чувство юмора, чтобы запомниться рекрутеру. Я абсолютно согласен с ними. Преимущество женщин на этой позиции очевидно. Молодой человек предлагал регулярно исполнять песни под гитару, девушка обещала расставить мебель по фэн-шую, чтобы бизнес шел хорошо, а еще один кандидат хвастался футбольными умениями, хотя мы об этом его даже не спрашивали.

Как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования. Значит, это ваш шанс резюмировать все, о чем вы с рекрутером говорили в ходе интервью. Спроецируйте это на свои возможности и результаты, которых вы добивались на предыдущих местах работы.

Вакансии Резюме Компании. Расширенный поиск. Работа в России Ваш регион — Москва? Всё верно Выбрать другой. Русский Английский. Подпишитесь на push-уведомления hh. Подписаться Не сейчас. Ищу работу. Создать резюме Пройти профориентацию Получить карьерную консультацию Заказать готовое резюме Учиться в Академии.

Сообщество поддержки Виртуальный консультант Пишите нам. Каталог компаний Работа по профессиям Работа рядом с метро. Запомнить Получить пароль. Вход через соцсети. Статьи Почему они должны взять именно вас: что на самом деле хотят узнать работодатели 22 августа Часто соискатели воспринимают его как призыв агрессивно продать себя работодателю.

Однако цель вопроса другая: в первую очередь понять мотивацию кандидата. Есть как минимум 5 вариантов ответа на этот вопрос. Пошутите Используйте чувство юмора, чтобы запомниться рекрутеру. Подведите итог встречи Как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования.

А вам задавали такой вопрос на собеседовании? Читайте также Собеседование на отлично: как ответить на каверзные вопросы рекрутера 20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании Между делом: когда в опыте работы есть пробелы. Вакансии дня.

Производственный календарь. Условия оказания услуг. Условия использования Сайтов. Продвижение резюме. Работа в других городах. Наши вакансии. Реклама на сайте. Мобильное приложение. Мобильный сайт. Требования к ПО.

Защита персональных данных. Безопасный HeadHunter.

Как лучше всего ответить на вопрос на собеседовании на работу: «Почему мы должны взять именно вас»?

Я на этот вопрос ответила так: "Потому что я очень люблю то, что делаю, и работаю не просто для галочки и зарплаты, а потому что мне нравится это делать". Я проводил собеседования дизайнеров. Я беседовал со многими режиссерами для съемок рекламного ролика. Я разговаривал с постовиками, которые хотели поучавствовать в тендере. Эти глупые вопросы на собеседовании нужны, чтобы разговорить человека. Чтобы понять - кто он, чего хочет. Мотивация - очень важный параметр.

Во время собеседования при приеме на работу менеджеры по и расту как специалист на своей должности, меня все устраивает.

Почему они должны взять именно вас: что на самом деле хотят узнать работодатели

Сам Сингх не был отличником, поэтому ему задали очевидный вопрос:. Кандидат не растерялся и ответил, что гипотеза о том, что люди с невысокими оценками работают хуже, несостоятельна и является предположением, которое не основано на данных. Кроме того, даже если бы эта гипотеза оказалась правдой, то она все равно потребовала бы наличие таких людей, как Сингх, которые могли бы служить её подтверждением. Это объяснение устроило представителей банка, и Сингх получил работу. Молодой человек не обладал большим опытом прохождения интервью и его впервые просили рассказать о том, почему выбрать должны именно его. Интервьюера вполне устроил этот ответ. Как и в предыдущем случае, он не мог претендовать на высокооплачиваемую позицию из-за невысокого среднего балла оценок в университете, однако ему каким-то образом удалось убедить HR-менеджеров в том, что он достоин пройти на следующий этап отбора.

Почему мы должны выбрать вас: лучшие ответы на популярный вопрос рекрутеров

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом , имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности. Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно. Вы запомнитесь рекрутеру, если покажете свой искренний интерес и осведомленность.

В этом суть интервью, основная его задача.

Как ответить на вопрос «Почему мы должны выбрать именно вас?»

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Конструктор резюме с красивыми шаблонами, полезными советами и импортом из hh. Мы приготовили 3 стратегии для ответа на коварный вопрос. Эта стратегия предполагает, что в ответе вы докажете — от решения нанять вас на работу выиграют все: и работодатель, и вы. Компании на руку выбрать человека, который получит от работы много преимуществ — такой сотрудник имеет четкую мотивацию и навряд ли внезапно уволится. Поэтому опишите выгоду, которую получит компания с вашим приходом: новые идеи, практические знания, единомышленника с такими же ценностями, а потом уточните, почему эта должность важна для вас. Может вам удобен график работы, давно мечтали работать в этой сфере или обожаете продукт компании. Если понимаете, что ваш опыт и профессиональные навыки на среднем уровне, делайте акцент на сильной заинтересованности.

Перед собеседованием еще раз откройте и распечатайте текст качеств, а выбрать наиболее значимых в свете конкретной вакансии. «Потому что у меня психологическое/экономическое/ образование».

Почему мы должны взять на работу именно Вас?!

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нона

    Познавательно и интересно. Но, сложно для восприятия моими мозгами. Это мне так показалось или вам тоже? Прошу автора не обижаться.

  2. sinconssabo

    Подтверждаю. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному.