+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Способы замещения должностей государственной службы

Реализация этого принципа в обязательном порядке требует разработки должностного регламента описания должностей по каждой должности с целью установления ее специализации. Это высшая степень профессионального развития и потенциала профессионального опыта человека. Компетентность представляет собой деятельную сущность профессионала. Только в этом случае можно ожидать высшего проявления профессионализма — компетентности человека. Победителем конкурса становится тот кандидат, показатели которого выше показателей других претендентов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Госслужба в России - 100 000 рублей в органах власти на замещении должности гражданской службы

Поступление на службу и способы замещения должностей на государственной и муниципальной службе

В настоящее время применяются четыре организационно-правовых способа замещения должностей на государственной и муниципальной службе : зачисление, назначение, выборы и конкурс. Зачисление на службу по личной инициативе и заявлению кандидата на должность применяется для замещения внекатегорийных должностей вспомогательно-обслуживающего персонала, не относящихся к государственным и муниципальным должностям, но предусмотренных штатным расписанием в целях технического обеспечения деятельности государственных и муниципальных органов технические секретари, лаборанты, специалисты по компьютерному обслуживанию, архивариусы, курьеры и др.

Назначение как способ замещения должностей на государственной и муниципальной службе охватывает многие высшие, главные, ведущие, старшие и некоторые младшие государственные и муниципальные должности государственной и муниципальной службы соответственно. Конкурс на замещение вакантной государственной или муниципальной должности государственной или муниципальной службы обеспечивает право граждан на равный доступ соответственно к государственной и или муниципальной службе.

Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, причем государственные и муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения. По действующему законодательству в конкурсном порядке замещаются вакантные старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности федеральной и государственной службы субъектов Федерации, а также высшие, главные и старшие муниципальные должности муниципальной службы.

Конкурс — это, по существу, замещение должности в порядке соревнования. Претенденты на занятие соответствующей должности сами заявляют о своем желании посостязаться, а конкурсная комиссия и администрация органа оценивают их документальные, профессиональные, личностные данные и на этой объективной основе отдают предпочтение одному из них с использованием различных методик оценки.

Выборы как способ замещения государственных и муниципальных должностей применяются достаточно широко. Через выборы замещаются государственные должности Президента РФ, глав администраций субъектов РФ Президенты республик в составе Российской Федерации, Губернаторы краев и областей , Председателя Государственной Думы и краевой областной думы, а также должности председателей комитетов всех государственных органов представительной законодательной власти.

Еще более широко выборность применяется в системе местного самоуправления выбираемые непосредственно населением должностные лица и должностные лица, из бранные представительными органами. Характерный признак выборности как способа замещения любых, где бы то ни было, должностей — то, что избираемое лицо выдвигается из числа тех, кто избирает население, депутатский корпус и т.

Отсюда вытекает то, что в своей последующей деятельности избранное лицо полностью подотчетно тем, кто его избрал, ответственно перед ними, поскольку они всегда могут его отозвать. Главная Экономика Лекции по экономической теории Лекции по бюджетной системе РФ Лекции по экономике организаций Лекции по экономической безопасности.

Лекции по конституционному праву Лекции по административному праву Лекции по теории государства и права. Экономический обзор Спортивный обзор Курьезы.

Способы замещения должностей на государственной и муниципальной службе. Забавное фото. Разделы Главная Экономика Право Лекции по конституционному праву Лекции по административному праву Лекции по теории государства и права Новости.

Последние лекции Государственная регистрационная деятельность Минюста РФ Организация службы исполнения наказаний в системе Министерства юстиции РФ Организация службы судебных приставов в системе Министерства юстиции РФ Характеристика, задачи и полномочия главного управления Министерства юстиции РФ по субъекту РФ Характеристика, задачи, направления деятельности и функции Министерства юстиции РФ Нотариальная палата и федеральная нотариальная палата Органы внутрикорпоративного самоуправления профессиональным сообществом адвокатов.

Вы здесь: Главная Право Лекции по административному праву Способы замещения должностей на государственной и муниципальной службе.

Способы замещения государственных должностей и основания прекращения государственной службы

Гражданин поступает на государственную службу на неопределенный срок, либо на условиях трудового договора на срок не более пяти лет. Назначение — юридический акт компетентного государственного органа или должностного лица, определяющий момент возникновения или официального возложения функций, прав и обязанностей, определяемых должностью. Путем назначения замещается большинство государственных должностей. Это основной способ.

Работа по теме: для 12 ГО год. Глава: 2. Способы замещения должностей государственной гражданской службы. ВУЗ: ОРАГС.

Основные способы замещения должности

В настоящее время применяются четыре организационно-правовых способа замещения должностей на государственной и муниципальной службе : зачисление, назначение, выборы и конкурс. Зачисление на службу по личной инициативе и заявлению кандидата на должность применяется для замещения внекатегорийных должностей вспомогательно-обслуживающего персонала, не относящихся к государственным и муниципальным должностям, но предусмотренных штатным расписанием в целях технического обеспечения деятельности государственных и муниципальных органов технические секретари, лаборанты, специалисты по компьютерному обслуживанию, архивариусы, курьеры и др. Назначение как способ замещения должностей на государственной и муниципальной службе охватывает многие высшие, главные, ведущие, старшие и некоторые младшие государственные и муниципальные должности государственной и муниципальной службы соответственно. Конкурс на замещение вакантной государственной или муниципальной должности государственной или муниципальной службы обеспечивает право граждан на равный доступ соответственно к государственной и или муниципальной службе. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, причем государственные и муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения. По действующему законодательству в конкурсном порядке замещаются вакантные старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности федеральной и государственной службы субъектов Федерации, а также высшие, главные и старшие муниципальные должности муниципальной службы. Конкурс — это, по существу, замещение должности в порядке соревнования.

Способы замещения должностей на гражданской службе

Классификация служащих по сферам и видам государственной деятельности и функционально-должностным признакам и полномочиям. Должностные лица. По роду своей профессиональной работы и сферам деятельности все служащие делятся на занятых в сфере экономической, социально-культурной и административно-политической деятельности. По видам государственной деятельности все федеральные государственные служащие в Реестре государственных должностей государственной службы разделены по соответствующим органам государственной власти, специализированным на осуществлении различных видов государственной деятельности: служащие представительных законодательных органов государственной власти, служащие органов государственной судебной власти, служащие органов государственной исполнительной власти.

На гражданскую службу вправе поступать граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.

2. Способы замещения должностей государственной гражданской службы

Проблема поступления на службу включает в себя следующий комплекс вопросов: правовые основания поступления на службу, правовые условия и порядок - сам процесс поступления на службу, включая способы замещения должностей на государственной и муниципальной службе. Правовые основания поступления на службу - это те конкретные нормы, которые предусматривают саму возможность гражданина поступить на государственную или муниципальную службу и получить статус государственного или муниципального служащего соответственно. Общим правовым основанием поступления на службу являются ст. Правовые условия поступления на службу - это конкретные, предусмотренные законодательством обстоятельства, условия и требования к лицу, претендующему на занятие определенной должности: обстоятельства, препятствующие поступлению на государственную и муниципальную службу; профессиональные, квалификационные и иные требования, а также установленные законодательством определенные возрастные ограничения поступления на службу по некоторым конкретным должностям. Порядок поступления на службу - это процесс поступления, процедура замещения должностей на государственной, муниципальной и других видах службы с последующим кадровым оформлением приема служащего на работу по соответствующей должности.

Купить систему Заказать демоверсию. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Статья Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей.

В РФ существует 4 основных способа замещения должностей: 1. государственных должностей и основания прекращения государственной службы.

В общем порядке поступление гражданина на гражданскую службу или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса ч. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе ст. Конкурсные процедуры направлены на оценку профессионального уровня претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Флора

    Фраза удалена

  2. arunchiku

    Какая редкая удача! Какое счастье!

  3. Максимильян

    Это просто великолепная фраза

  4. Арефий

    Поздравляю, какое отличное сообщение.