+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Срочный трудовой договор с открытой датой

На практике иногда приходится прибегать к услугам специалистов на непродолжительный срок. Заключение срочного трудового договора с ними — идеальное решение. Однако такой договор имеет свои нюансы, которые нужно учесть бухгалтеру. Рассмотрим их подробнее. Одним из вариантов трудового договора с работником служит заключение срочного трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Продление и прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Могут ли меня уволить по окончании отпуска по беременности и родам, отказав в отпуске по уходу за ребенком, правомерно ли это? Должность в штатном расписании предусмотрена, никого не замещаю. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами. По Вашему заявлению работодатель обязан предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда в том числе через данный ресурс , а также в суд. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами. Как следует из ст. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона.

В соответствии со ст. Согласно ст. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом ст. Трудовые споры рассматриваются районными городскими судами по месту нахождения работодателя ст. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства ч.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда ч. Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", декабрь г.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. В январе года ухожу в отпуск по беременности и родам на дней. При этом срок трудового договора не истекает на момент окончания отпуска по беременности и родам соответственно, на начало отпуска по уходу за ребенком срок трудового договора не истечет еще 3 года.

Срок трудового договора истекает в марте года информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. Нет, неправомерно. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Могут ли меня уволить по окончании отпуска по беременности и родам, отказав в отпуске по уходу за ребенком, правомерно ли это? Должность в штатном расписании предусмотрена, никого не замещаю. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами. По Вашему заявлению работодатель обязан предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда в том числе через данный ресурс , а также в суд.

Фиксированная дата увольнения по срочному договору лучше заключить с работником срочный трудовой договор с открытой датой.

В последние годы работа по срочным трудовым договорам стала повседневной реальностью. Такая форма трудовых отношений порой оказывается наиболее удобной как для предприятий и организаций, так и для самих работников. Так, если перед сотрудниками стоит задача реализовать или принять участие в осуществлении конкретного проекта, то им лучше заключить именно срочный договор. Так же на подобных условиях принято работать с творческими работниками, пенсионерами, инвалидами, совместителями, студентами-очниками и некоторыми другими категориями сотрудников. В срочном договоре в соответствии со ст. Будьте внимательны, если в договоре не указан срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок бессрочным. Встречаются срочные договоры с открытой датой: на время выполнения определенной работы, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срок трудового договора не может быть более 5 лет.

.

.

.

.

Вопрос-ответ; Срочный трудовой договор и декрет от кадровиков:"Что касается Вашего договора, то он с открытой датой, но его окончанием может.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Афиноген

    ааааааа"!!!!! афтару зачеДД!!! давно хотел!!!

  2. Варвара

    А боле подробнее пояснить нельзя?

  3. Эраст

    Извиняюсь что, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение.

  4. Виргиния

    ммм Точно.