+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можетли работадатель сократить работникаесли он учится заочно

В связи со сложившейся ситуацией часто задаваемыми вопросами являются вопросы на тему сокращения. Большинство ранее работавших сотрудников были уволены из организации по причине сокращения численности или штата работников в организации, но, как правило, порядок увольнения в связи с сокращением был нарушен, следовательно, нарушены были и права работника. В то же время иногда работодатели таким способом пытаются избавиться от неугодных им работников, забывая, что сокращению подлежат также их должности. Согласно ст. При этом у организации появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых должен знать увольняемый.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно уволить сотрудника ? Чем может навредить работник ? Эффективное сокращение персонала

Могут ли уволить за обучение на заочном отделении

В связи со сложившейся ситуацией часто задаваемыми вопросами являются вопросы на тему сокращения. Большинство ранее работавших сотрудников были уволены из организации по причине сокращения численности или штата работников в организации, но, как правило, порядок увольнения в связи с сокращением был нарушен, следовательно, нарушены были и права работника. В то же время иногда работодатели таким способом пытаются избавиться от неугодных им работников, забывая, что сокращению подлежат также их должности.

Согласно ст. При этом у организации появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых должен знать увольняемый. Так же при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда.

Под сокращение штата может попасть как одна должность, так и целое подразделение. В любом случае выше перечисленные права сокращаемых работников, должны быть соблюдены. Законно ли данное сокращение? Мне вручили уведомление о сокращении с 1 июля то есть 30 июня последний рабочий день.

По графику отпуск с 10 июля, могу ли я написать заявление на отпуск с 30 июня тем самым продлить себе дату увольнения, если да то как правильно написать заявление на отпуск. Добрый день! Ваш e-mail не будет опубликован. Информируйте меня об ответах юриста на мой вопрос по e-mail. Ваше имя. Ваш Email. Ваш сайт. Мы в социальных сетях: facebook twitter google youtube wordpress.

Обо мне Бесплатная консультация Платные улуги Контакты. Консультации и бесплатные советы юриста онлайн Максимально полные статьи по юридической тематике с ответами профессионального юриста. Трудовые вопросы. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ст.

Уволить по сокращению их могут только в последнюю очередь. Квалификационная категория включает два показателя: образование и стаж работы по специальности. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; и т.

В силу ч. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 п. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока , выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. Решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом если профсоюз создан в организации. Прежде всего, существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации , это — женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком ст. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия п.

Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными. Обратите внимание: в письме от В день увольнения работнику: организация должна выплатить все положенные суммы работнику; выдать трудовую книжку , в ней указывают: основание для увольнения соответствующая статья ТК РФ , номер и дату приказа об увольнении; по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой.

Другие советы юриста и статьи на эту тему: Брачный договор: как правильно заключить и… Апелляционная жалоба на решение судьи Взыскание убытков при ДТП Налоговый вычет за медицинские услуги Социальный налоговый вычет за обучение Претензия в магазин. Как составить и отстоять свои права.

Tags: права работника , сокращение персонала , увольнение по сокращению. Карина says: on at. Галина says: on at. Задать вопрос юристу Отмена Ваш e-mail не будет опубликован. Ваше имя Ваш Email Ваш сайт. Комментарии Виктория к записи Возврат в аптеку лекарственных препаратов Алексей к записи Вопрос авторских прав на изображения на футболках Елена к записи Выплаты к юбилеям свадьбы Владимир к записи Лишение водительских прав: отягчающие и смягчающие обстоятельства Евгений к записи Претензия в магазин.

Как составить и отстоять свои права Любовь Михайловна к записи Налоговый вычет при имплантации зубных протезов Юлия к записи Вопрос авторских прав на изображения на футболках Галина к записи Права работника в связи с сокращением штата в организации Апель к записи Какие дипломы стран СНГ действительны в РФ?

Лев к записи Выплаты к юбилеям свадьбы Анастасия к записи Если отказались дать жалобную книгу YurPortal. Info к записи Что такое судебные расходы? Руслан к записи Выплаты к юбилеям свадьбы Дорджи к записи Образец апелляционной жалобы на решение мирового судьи Лариса Иванова к записи Выплаты к юбилеям свадьбы. Популярные советы юриста: Апелляционная жалоба на решение судьи Социальный налоговый вычет за обучение Налоговый вычет на покупку квартиры Брачный договор: как правильно заключить и… Взыскание убытков при ДТП Претензия в магазин.

Как составить и отстоять свои права Налоговый вычет за медицинские услуги.

Нас не прогонят

Уволить Вас из-за того, что Вы учитесь или не сказали об этом работодатель не имеет права. Такой статьи нет. Все основания увольнения по инициативе работодателя предусмотрены в ст. Кроме того для Вас предусмотрены гарантии и компенсации установленные главой 26 ст.

В учебный отпуск за счет работодателя он уйдет, только если диплом Иными словами, сотруднику, который учится на экономиста и при этом является для компании момент работник может принести справку-вызов и уйти на сессию. Поэтому Сократить продолжительность учебного отпуска нельзя.

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно - поясняют эксперты Роструда. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Законно ли сокращение студента? Добрый день! Подскажите мне пожалуйста как можно поступить в этой ситуации!?

.

.

.

Вопрос таков: увольняют по сокращению штата, имеют ли право меня уволить т. к. я являюсь еще студентов университета заочной Имеет ли право организация уволить сотрудника когда он учится работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кирилл

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  2. loinokar

    Прошу прощения, что вмешался... У меня похожая ситуация. Готов помочь.